一、總則

（一）、為保障單位工作的有序進行，使全體（tǐ）員工養（yǎng）成守時習慣，準時出勤，樹立良好（hǎo）的工作（zuò）作風，根據國家勞動法及相關法規，結合（hé）本（běn）單位實際情況，特製定本製度。

（二）員工考勤管（guǎn）理包括對員工上下（xià）班、休假等情況進行考核，休假類型包括（kuò）事假、病假、工傷假、婚假（jiǎ）、產假、喪假、公休假，涉及的違紀缺勤管理範圍包括遲到、早退（tuì）、曠工（gōng）等。

二、考勤管理

（一）工作時（shí）間

1、每天工作時間：7:30—17:30（5月1日至9月30日每日12:00—14:00點（diǎn），10月1日至4月30日12：00—13：30點安排兩人值班，值班表由考勤管理人員編製）。

2、每周休息一天，根據本單位工作的特殊性，所有員工在法定節假日和星期天不得休息，如無特殊（shū）情況，不（bú）允許連休、調休（xiū），不允許將一個（gè）休息（xī）日（rì）分開休（xiū）息。

（二）考（kǎo）勤的時間單位

1、“一年”為當年1月1日至12月31日。

2、“一個月”為當月的1日至月末的最後一天。

3、遲到、早（zǎo）退、缺打卡以“次”為單位。

4、請假、休假均以“天”為單位計算，最小單位（wèi）為0.5天，4小時至8小時（含）記為“1天”，2小時至4小時（含）記為“0.5天”，每次不足2小時月底（dǐ）累計計算（suàn）。曠工按次計算（suàn）。

（三）打卡（kǎ）規定

1、所有員工上下班均以指紋打卡形式考勤（特別免卡人員除外）。員工（gōng）上下班必須打卡，打卡次數為一天2次，員工應嚴格按照工作時間的規定準時打卡（kǎ）上下班。

2、員工上下班漏打卡，次日必須將書麵說明材料交單位負責人簽字同意後交考勤管（guǎn）理人員作補卡記錄，否則缺卡3次按曠工處理，以此累計。每月（yuè）補卡不得超（chāo）過5次（cì），超過5次補卡無效（特（tè）殊情況除外）。

3、所有上班人員（yuán）均應於規（guī）定的上（shàng）班時間前打卡，不（bú）得打卡上（shàng）班後外出（因（yīn）公除外），所有下班人員（yuán）應先打卡後下班，外出後補打下班（bān）卡無效。如發現打（dǎ）卡後不上班，未到下班時間且未經批準擅自離開工作（zuò）崗位，下班時間再回單位打卡，除按曠工處理外，每次（cì）加罰款50元，以示警告，累計3次以上者，均按（àn）開除處理。

4、上（shàng）班時間開始10分鍾至30分鍾內打卡到達者視為遲到，超過30鍾者，按曠工處理。

5、提前10分鍾以上下班者，視為早退（tuì），提前超過30分（fèn）鍾者，按曠工處理。

（四（sì））請假管理

1、請假管理規定

員工應（yīng）按《員工休息表》排定（dìng）日（rì）期休息，無特殊情況（kuàng）不得調班（bān）。如因特殊情（qíng）況需要（yào）調班，應報單位負責人批準並報考勤管理人員登記後方可調班。

請（qǐng）假者需要提前填寫《請假申請單》。經單位負責人批準後（hòu）方可離開。如因突發事件或急病來不及提前請假的，應利用電話或委托人及時向單（dān）位負責人報告，由委托人（rén）代辦請假手續。未辦妥請假手續先行（háng）離（lí）崗，視為曠工處理。如發現以虛假理（lǐ）由請假的，除按曠（kuàng）工處（chù）理外，並依情節輕（qīng）重予以懲處。

2、請假休假期限（xiàn）

事（shì）假：全年累計（jì）不得超過20天，事假（jiǎ）一次不得超過3天，所有事假均為無薪假期；事假（jiǎ）手續齊備，請事假者扣除當日（rì）工資。

病假：全年累計不得超過60天（tiān）（特殊病種除外），3日以上者須正規醫院證明。休病假需提供以下證明材料：縣以上醫院開具的並蓋有醫院印鑒的《診斷（duàn）證明書》，病曆、收費（fèi）票據以及相應的處方、治療明細、檢查報告書等。非職業病的，全年病假（jiǎ）時間超過10天（累計）工資減半發給（gěi）。

婚假：按法定年齡結婚的，可享受3天帶薪婚假，經同（tóng）意，可將當月休息日合並休（xiū）假（jiǎ），但總天數不得超（chāo）過7天。休婚假須提供結婚證複印件一份。

喪假：直係親屬（父母、配偶（ǒu）、子女）喪（sàng）亡的（de），經批準可（kě）請3天帶薪假。

產（chǎn）假：休產假須在休假前1個（gè）月辦理請假手續，女員工第一胎可享受90天的帶薪產假（工作未滿6個月隻付一半基本工資），男員工工作滿（mǎn）一年者，其合法配偶生育第一（yī）胎可享受3個工作日的帶薪陪護（hù）假。產假需提供社保指定（dìng）醫院開具的且蓋有醫院（yuàn）印鑒的診斷證明書原件。

工傷假：期間以年為限，其（qí）假期延至次年的應合並計算，假期中（zhōng）支付基本工資。需（xū）提供社（shè）保指定治療工傷（shāng）的醫院或醫療機（jī）構出具的證明（míng）。

公休假：在本單位工作滿5年者（zhě），從第六年開始每年可享受5天帶薪休假（jiǎ），十年以上者，每年可享受10天帶（dài）薪休假。但休公休（xiū）假應在不影響單位工作正常開（kāi）展（zhǎn），並經負（fù）責人批準同意後方可休假（jiǎ）。

3 、請假逾期處理

期滿沒有（yǒu）續假的或續假尚（shàng）未批準而不到崗的，除確因病或臨時發（fā）生意外等不可抗力外，均按曠工處理。

4、請假未滿（mǎn）半小時以半小時計算，累計滿4小時為半日（rì），滿8小時為一日。

5、全年累計給假日期的計算（suàn）均自每年1月1日起至同年12月31日止（zhǐ），中途到（dào）職者按比例扣除。

6、各（gè）種假期的工資均按基本（běn）工資給付，半年獎及年終獎均按比例扣除。

三、加班

1、早晨因工作（zuò）需要值班的，按20元一（yī）次計算加班費。

2、因工作需要下午超過18:30下班（bān）的，按20元一次計算加班費。

3、國家（jiā）法定假日加班（bān）的（de），按國家規定支付加（jiā）班（bān）工資。

4、加班費於次月5日前發放。

四、考勤獎罰規（guī）定

（一）全勤獎

1、為了獎勵員工出勤（qín），減少請（qǐng）假，恪守規章，特定全勤（qín）獎以資獎勵，全勤獎（jiǎng）50元∕月（yuè）。

2、當月未出現缺卡、遲到、早退、請（qǐng）假、曠工者，由單位給予50元/月的全勤獎。全勤獎於次月5日前發放（fàng）。

3、當月無論請（qǐng）任何假期或曠工，均全額扣除本月全勤獎。

（二）扣罰標準

1、遲到或早退、每次扣罰30元。

2、曠工每次扣罰80元。

3、每月缺卡5次，按曠工處理，扣罰150元。

4、無故（gù）連續（xù）曠工3日或全年累計（jì）無故曠工6日者，一律開除處（chù）理。並扣發半個月（yuè）工資。

5、凡是有遲到、早退、缺卡、曠工、請假者，半年及年終獎均將酌情扣發。

五、本考勤製度將作為勞動合同附件存入檔（dàng）案。

六、本製度若有修改，由單位另行通知，一並（bìng）遵照執行。

七、本製度從二（èr）0一一年十一月一日正式執行。

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